Frauenförderung und Digitalisierung: Es liegt nicht an den Frauen, sondern an den Strukturen

Mit der Förderung von Frauenkarrieren ist das so eine Sache: vielfach gewollt, wird sie dennoch unbemerkt ausgebremst. Denn Unternehmen sehen häufig den Zusammenhang zwischen Frauenkarrieren und ihren Veränderungsprozessen nicht.

Quelle: Computerwoche
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