Warum ein klassisches HR-Management heute nicht mehr ausreicht

Warum ein klassisches HR-Management heute nicht mehr ausreicht
Nach gängiger Definition versteht man unter Diversity Management die Anerkennung und Nutzung der Vielfältigkeit von Menschen in einem Unternehmen.
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Diversity Management zielt darauf ab, die individuellen Fähigkeiten, Haltungen, Eigenschaften und Kulturen von Menschen in einem Unternehmen zu identifizieren und zum Wohl

Quelle: OpenPR
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Author: Admin