Kritik üben ist schwierig: Wenn das Mitarbeitergespräch in Streit ausartet

Mitarbeitern ein positives Feedback geben – das fällt den meisten Führungskräften leicht. Komplizierter wird es, wenn im Mitarbeitergespräch schlechte Arbeitsleistung zu beanstanden ist. Hier bewegen sich Führungskräfte oft auf dünnem Eis.

Quelle: Computerwoche
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